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  Políticas de anti-discriminação - Consultar Serasa em seleção para emprego é ilegal

Data: 07/07/2008

Segundo o entendimento do TRT, o único objetivo do empenho para conseguuir informações creditícias de funcionários ou candidatos a emprego é o de discrimar.

A empresa Manpower Staffing Ltda foi condenada pela Justiça do Trabalho a abster-se de tomar informações na Serasa como requisito para a contração de funcionários. A empresa pesquisava antecedentes criminais, ações trabalhistas e condição econômico-financeira dos candidatos. A Justiça condenou a empresa a pagar indenização por danos morais coletivos de R$ 200 mil, revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.

As consultas na Serasa são destinadas somente com o intuituo de verificar o idoneidade de clientes e não de empregados. De acordo com especialistas, um candidato a uma vaga que tem dívidas precisa da obtenção de um emprego para que ele possa pagá-las.

Fonte: Tribuna de Petrópolis - 4 de julho de 2008.




 

 

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